位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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      公司秉持“诚信创造财富，创新引领行业”的发展理念，坚持规范的投资操作流程和完善的风险控制体系，以独特敏锐的视角，精湛的专业技术，卓越的服务水平，应不同中小微企业主的需求，我们因人而异、量身定做、精雕细琢，为企业主提供一系列的中小微企业公共服务。